Poleg točkovanja po kriterijih iz 11., 12. in 14. člena tega pravilnika se pri ugotavljanju pogojev za napredovanje lahko upošteva tudi ocena izpolnjevanja teh kriterijev v ocenjevalnem listu. Pri tem se upošteva naslednje:
-
če zaposleni po posameznem kriteriju iz 11., 12. in 14. člena ne pridobi točk oziroma jih pridobi manj ali enako število, kot jih je možno pridobiti po posameznem kriteriju po ocenjevalnem listu za III. stopnjo, se ga v ocenjevalnem listu lahko oceni največ s III. stopnjo, ki predstavlja pričakovan oziroma povečan rezultat;
-
če zaposleni po posameznem kriteriju iz 11., 12. in 14. člena pridobi večje število točk, kot je potrebno za posamezno stopnjo v ocenjevalnem listu, vendar ne dovolj za naslednjo stopnjo, se ga lahko v ocenjevalnem listu oceni za eno stopnjo višje.