36. člen se spremeni tako, da se glasi:
"Če se v organizaciji z več kot 300 delavci ugotovi prenehanje potrebe po delu več kot 25 % zaposlenih delavcev, mora organizacija oziroma delodajalec razporediti prenehanje delovnega razmerja na daljše časovno obdobje. V tem primeru mora organ upravljanja oziroma delodajalec pripraviti program razreševanja presežkov delavcev v sodelovanju z zavodom za zaposlovanje."