Delavcu, kateremu ni mogoče trajno zagotoviti dela v organizaciji oziroma pri delodajalcu, preneha delovno razmerje po preteku šestih mesecev po dokončnosti sklepa o prenehanju delovnega razmerja.
Šestmesečni rok za delavce iz prve, druge in tretje alinee 36. c člena začne teči, ko se delavec vrne na delo, za delavce iz četrte in pete alinee pa po izteku mandata oziroma v roku, določenem s kolektivno pogodbo.