Pravilnik o službeni oceni

Mnenje nadrejenega o potencialu vojaške osebe vsebuje stališča o zmožnostih ocenjevanega na področjih, pomembnih za vodenje kariernih poti.

Mnenje nadrejenega o potencialu ocenjevanega vsebuje zlasti:

primernost za razporeditev na poveljniško/vodstveno dolžnost, štabno dolžnost ali strokovno specialistično dolžnost;

primernost za napredovanje na višjo dolžnost;

primernost za organizacijsko in strateško vodenje;

mnenje o področju dela, specifičnih znanjih, sposobnosti in usposobljenosti vojaške osebe;

mnenje o vodstvenih kompetencah vojaških oseb, ki se ne ocenjujejo iz vodstvenih kompetenc.

Mnenje ocenjevalca o vodstvenih kompetencah ocenjevanega, ki se ne ocenjuje iz vodstvenih kompetenc, ocenjevalec označi pred posamezno kompetenco, če meni, da ocenjevani pri delu izraža določeno vodstveno kompetenco. Označeno kompetenco oceni z najbolj ustrezno trditvijo. Mnenje ocenjevalca o vodstvenih kompetencah ocenjevanega, ki se ne ocenjuje iz vodstvenih kompetenc, se ne šteje v službeno oceno.

Če je vojaški osebi nadrejena civilna oseba, poda mnenje nadrejenega o potencialu vojaške osebe po liniji pove­ljevanja nadrejena vojaška oseba.