Delavec ima pravico do 7 dni odsotnosti z dela z nadomestilom OD v naslednjih primerih:
– lastna poroka 3 dni – poroka otroka 2 dni – ob rojstvu otroka 2 dni – ob smrti v ožji družini (staršev, zakonca, otrok, ali drugih članov, ki so živeli z delavcem v skupnem gospodinjstvu) 3 dni – ob smrti staršev zakonca, starih staršev, brata ali sestre 1 dan – skrbnik pogreba 1 dan – ob selitvi v drug kraj 3 dni – ob selitvi v istem kraju 2 dni – pri vpoklicu k vojaškim vajam, ki trajajo 7 ali več dni 1 dan – ob elementarnih nesrečah, ki prizadenejo delavca do 5 dni – če sodeluje na kulturnih oziroma športnih prireditvah kot izvajalec 2 dni – za medicinsko programiran oddih in sicer do 7 delovnih dni – za spremljanje otroka, starega, do 10 let, na klimatsko in s klimatskega okrevanja 2 dni
V primeru iz predhodnega odstavka delavcu odsotnosti praviloma ni mogoče zavrniti, ne glede na zahteve delovnega procesa.
Če je delavec v posameznem koledarskem letu že izkoristil skupaj 7 delovnih dni za odsotnosti iz 1. odstavka tega člena, mu ob nastopu novih primerov lahko pripada brezplačni dopust po predhodni presoji poslovodnega organa.