Kolektivna pogodba grafične, časopisno informativne, založniške in knjigotrške dejavnosti (velja za časopisno informativne, založniške in knjigotrške dejavnost)

Delavcem pripada nadomestilo OD v višini, kot da bi delali, v naslednjih primerih:

na dela proste dneve in praznike,

za čas letnega dopusta,

izobraževanja in izpopolnjevanja v skladu s potrebami podjetja,

za čas prekvalifikacije oziroma dokvalifikacije.

Nadomestilo OD za odsotnost z dela s pravico do nadomestila OD v skladu s to pogodbo se določi v višini 100% OD, ki ga je delavec prejel za pretekli mesec za polni delovni čas.

Odsotnost z dela zaradi bolezni: nadomestilo OD:

nezmožnost za delo
– do 10 dni                                                 80%
– nad 10 dni                                                90%
– poklicne bolezni, poškodbe pri delu, transplantacija
tkiva in organov                                           100%

Nadomestilo OD v teh primerih se določi od OD, ki ga je delavec prejel za pretekli mesec za polni delovni čas.

Ob valorizaciji izhodiščnih OD se valorizira tudi osnova za nadomestila. Nadomestilo OD ne more biti večje od OD, ki bi ga delavec prejel, če bi delal.

V času zastojev v proizvodnji oziroma delovnem procesu, ki ne traja dlje kot 1 delovni dan, pripada delavcem nadomestilo OD v višini 100% osnovnega OD, povečanega za dodatek za delovno dobo in to le v primeru, če delavca ta čas ni možno prerazporediti na drugo delo ali mu prerazporediti delovni čas.