Letni dopust traja najmanj 18 delovnih dni in največ 35 dni, pri čemer zgornji limit ne velja za tiste delavce, ki pridobivajo dodatne dni dopusta na osnovi socialno-zdravstvenih kriterijev.
Proste sobote se upoštevajo pri obračunu letnega dopusta na enak način kot za delavce, zaposlene v državni upravi.
Pri določanju dolžine letnega dopusta se upoštevajo naslednji kriteriji:
-
delovna doba delavca,
-
pogoji dela z izmenskim delom,
-
strokovna zahtevnost delovnega mesta,
-
socialno zdravstveni kriteriji,
-
poseben prispevek delavca k uspehu podjetja.
1. Kriterij skupne delovne dobe – za vsakih dopolnjenih 5 let po 1 dan 2. Kriterij pogojev dela: a) Glede na izpostavljenost negativnim vplivom, telesnim obremenitvam in psihičnim napetostim se delavce razvršča v tri težavnostne stopnje: I. občasne obremenitve (izpostavljenost posameznih obremenitev traja manj kot 25% delovnega časa) 0 dni II. pogoste obremenitve (izpostavljenost obremenitvi traja do 60% delovnega časa) 1 dan III. stalne obremenitve (izpostavljenost obremenitvi traja nad 60% delovnega časa) 2 dni b) Izmensko delo, ki se opravlja po letnem razporedu: Delavcem, ki delajo v izmenskem delu pripada: – ženskam z nočnim delom 3 dni – delavcem z nočnim delom 2 dni – brez nočnega dela 1 dan – delavcem, ki imajo stalni razpored 6 del. dni 2 dni 3. Kriterij strokovne zahtevnosti delovnega mesta: – delavcem na delovnih mestih I. in II. skupine 1 dan – delavcem na delovnih mestih III. in IV. skupine 2 dni – delavcem na delovnih mestih V. in VI. skupine 3 dni – delavcem na delovnih mestih VII. in VIII. skupine 4 dni – delavcem na delovnih mestih IX. skupine 5 dni 4. Socialno-zdravstveni kriteriji: – delovni invalidi in delavci z najmanj 60% telesno okvaro 3 dni – starši oziroma delavci, ki negujejo in varujejo težje telesno ali težko duševno prizadeto osebo 5 dni – roditelj z otrokom do 15 let 1 dan – roditelj z dvema otrokoma do 15 let 2 dni – roditelj s tremi ali več otroci do 15 let 3 dni – delavci, ki so dopolnili 50 let starosti 5 dni 5. Mladoletni delavci do 18 let dodatno 7 dni 6. Poseben prispevek delavca k uspehu podjetja do 3 dni
Delavcem, ki izjemno prispevajo k uspehu podjetja, lahko poslovodni organ odobri še dodatne dni letnega dopusta.
Delavec ima pravico 3 dni letnega dopusta izrabiti tiste dneve, ki jih sam določi, če o tem obvesti nadrejenega vodjo najkasneje 5 dni pred nastopom tega dopusta.
Pri odmeri letnega dopusta se upošteva 8 urni delavnik, pri obračunu pa dejanski delovni čas na dan dopusta.