Delavcem za čas čakanja na delo na domu pripada nadomestilo osebnega dohodka v višini 70% osnovnega osebnega dohodka, povečanega za dodatek na delovno dobo.
Delavcu, kateremu ni mogoče trajno zagotoviti dela v podjetju, v času 6-mesečnega odpovednega roka pripada nadomestilo osebnega dohodka v višini 90% osnovnega osebnega dohodka, povečanega za dodatek na delovno dobo.
Delavcu, ki mu preneha delovno razmerje zaradi nujnih operativnih razlogov, pripada odpravnina v višini najmanj polovice njegovega povprečnega mesečnega OD v zadnjih treh mesecih za vsako leto dela v podjetju oziroma pri delodajalcu, če je bil zaposlen v tem podjetju najmanj dve leti.