Kolektivna pogodba veže nekatere pravice delavcev na delovno dobo. Ko omenja pravico do dodatka za delovno dobo ter druge materialne pravice na podlagi delovne dobe določa, katera izpolnjena leta delovne dobe je treba pri tem upoštevati. Gre za leta, ki jih je delavec »prebil na delu, ali v delovnem razmerju doma oziroma v tujini, ali pri opravljanju samostojne dejavnosti, ki so ustrezno potrjene z vpisom v delovno knjižico«. Ob tem se odpira vprašanje, kako obravnavati čas opravljanja kmetijske dejavnosti, za katerega je zavezanec plačal prispevke na podlagi 195. člena zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (1983).
Doba, v kateri je zavezanec opravljal kmetijsko dejavnost in za katero je vplačal prispevke v skladu s tedaj veljavno zakonsko ureditvijo, ni »dokupljena doba«, temveč doba, ki jo je oseba dejansko prebila na delu. Omenjeno dobo je zato treba šteti kot delovno dobo, na temelju katere je delavec upravičen do dodatka za delovno dobo ter do drugih materialnih pravic na podlagi delovne dobe, med katere spada tudi pravica do jubilejne nagrade.