Obveznosti delavcev, ki se izobražujejo ob delu in iz dela so naslednje:
-
da se vključijo v izobraževalni program, za katerega so jim bile odobrene pravice po tej kolektivni pogodbi,
-
da v času izobraževanja ne spreminjajo programa brez soglasja delodajalca,
-
da ob koncu vsakega šolskega leta, na zahtevo kadrovske službe pa tudi med letom, predložijo potrdilo o poteku izobraževanja oziroma opravljenih izpitih,
-
da ob uveljavljanju pravice do odsotnosti z dela to sporočijo neposrednemu vodji in kadrovski službi in pri tem navedejo, iz katerega predmeta bodo izpit opravljali ter da po koriščenju te odsotnosti predložijo kadrovski službi dokazila o opravljanju izpita,
-
da predložijo potrdila v primeru uveljavljanja drugih pravic (prevoz, šolnina ipd.),
-
da po končanem izobraževanju ostanejo v delovnem razmerju v skladu s to kolektivno pogodbo,
-
da v primeru prekinitve izobraževanja, neuspešnega izobraževanja ali prekinitve delovnega razmerja po lastni volji ali krivdi, povrnejo delodajalcu stroške izobraževanja.
Delodajalec omogoči delavcu pred opravljanjem študijske obveznosti (izpiti, zagovor) izrabo študijskega dopusta, če delovni proces to dopušča.