Čas, ko je delavec po končanem izobraževanju dolžan ostati na delu pri delodajalcu je odvisen od višine stroškov delodajalca za njegovo izobraževanje in traja v odvisnosti od stroškov:
-
od 1 do 2 povprečnih plač pri delodajalcu v mesecu pred nastankom obveznosti 1 leto
-
nad 2 do 3 povprečne plače pri delodajalcu v mesecu pred nastankom obveznosti 1 leto in pol
-
nad 3 do 4 povprečne plače pri delodajalcu v mesecu pred nastankom obveznosti 2 leti
-
nad 4 do 5 povprečnih plač pri delodajalcu v mesecu pred nastankom obveznosti 2 leti in pol
-
nad 5 do 6 povprečnih plač pri delodajalcu v mesecu pred nastankom obveznosti 3 leta.
(2)
Če so stroški po pogodbi za izobraževanje višji od šestih povprečnih plač pri delodajalcu, se delodajalec in delavec s pogodbo o izobraževanju lahko dogovorita tudi, da je delavec dolžan ostati na delu pri delodajalcu daljše obdobje od 3 let.
(3)
Če so stroški po pogodbi za izobraževanje višji od šestih povprečnih plač pri delodajalcu, se delodajalec in delavec s pogodbo o izobraževanju lahko dogovorita tudi, da je delavec dolžan ostati na delu pri delodajalcu daljše obdobje od 3 let.
Delavec je dolžan povrniti stroške iz prvega odstavka tega člena, če mu je prenehalo delovno razmerje po njegovi volji ali krivdi, ali če sta se delavec in delodajalec tako sprazumela ob sporazumnem prenehanju delovnega razmerja.