Delavec sme biti odsoten z dela brez nadomestila plače:
-
če se ponovi primer iz 53. člena te kolektivne pogodbe, ki zahteva daljšo odsotnost;
-
za izobraževanje, sodelovanje na seminarjih, posvetih, kongresih in raznih prireditvah, ki so v interesu delavca;
-
in v drugih primerih, ko je odsotnost z dela delavcu potrebna zaradi urejanja osebnih zadev.
Odsotnost z dela" brez nadomestila plače se lahko odobri le pod pogojem, da taka odsotnost ne ovira poslovanja delodajalca in traja lahko le največ tri mesece. Odobri jo uprava ali direktor ali od njega pooblaščeni delavec.