Sindikat ima pravico do rednega spremljanja socialno-ekonomskega položaja svojih članov.
Delodajalec je obvezen pravočasno, še pred sprejemom, sindikatu posredovati tiste akte oziroma sklepe, ki posredno ali neposredno, vplivajo na socialno-ekonomski položaj in pravice delavcev, kot na primer:
1.
akt o organizaciji delodajalca, o sistemizaciji delovnih mest z metodologijo vrednotenja, katalogom in opisnim listom in vrednostjo posameznega del. mesta, izraženo s tarifnim količnikom ter akt o vrednotenju uspešnosti delavcev,
2.
akt o delovnem času, način evidentiranja in obračunavanja delovnega časa, ter sklepe o spremembah,
3.
akte, ki podrobneje urejajo področje plač, prejemkov in nadomestil,
4.
akt o stroških v zvezi z delom delavcev,
5.
akt o varstvu pri delu.
Te akte mora uprava ali direktor ali od njega pooblaščena oseba posredovati sindikatu 20 dni pred odločanjem v primeru, ko gre za sprejem novih aktov in 10 dni v:primeru, ko gre za spremembe oziroma dopolnitve teh aktov. Delodajalec se je dolžan pisno opredeliti do pripomb sindikata in to sporočiti sindikatu.