Delavec ima pravico do odsotnosti z dela s pravico do nadomestila plače zaradi osebnih okoliščin do 7 delovnih dni v koledarskem letu zaradi:
1. lastne poroke 2 dni 2. poroke otroka 1 dan 3. rojstva otroka 1 dan 4. smrti zakonca ali otrok 3 dni 5. smrti staršev 2 dni 6. smrti bratov, sester, starih staršev in zakončevih staršev 1 dan 7. selitve družine iz kraja v kraj 3 dni 8. selitve družine v istem kraju 2 dni9. elementarne nesreče 3 dni 10. težke nesreče ali hude bolezni ožjega družinskega člana do 3 dni
Odsotnost z dela iz tega člena odobri uprava ali direktor ali od njega pooblaščeni delavec.
Uprava ali direktor oziroma od nje ali njega pooblaščeni delavec lahko odobri odsotnost z dela s pravico do nadomestila plače pod pogojem, da takšna odsotnost ne ovira poslovanja delodajalca, tudi v naslednjih primerih:
1. sodelovanja na športnih tekmovanjih, strokovnih posvetovanjih, kulturnih prireditvah ipd., najmanj državnega nivoja do 3 dni 2. izobraževanja na lastno željo (če nima odobrenih olajšav) do 7 dni 3. zdravljenja, okrevanja v zdravilišču oziroma medicinsko programiranega aktivnega oddiha, če je za to podana zdravstvena indikacija do 7 dni.
Če je primer takšne narave, da predvideni dnevi ne zadostujejo, lahko delavec prosi za daljšo plačano odsotnost z dela.
Večje število dni plačane odsotnosti z dela ugotovi uprava ali direktor oziroma delavec, ki ga direktor pooblasti za odobravanje izredne plačane odsotnosti z dela.
Delavec ima pravico do odsotnosti z dela ob nadomestilu plače tudi v drugih primerih v skladu s posebnimi predpisi.
(7)
Odobrene dneve odsotnosti mora delavec koristiti ob nastopu okoliščine, zaradi katere mu je bila odsotnost odobrena.