(1)
Delavec ne more začeti delati pri delodajalcu, če ni sklenil pogodbe o zaposlitvi.
(2)
Pogodba o zaposlitvi ne sme vsebovati določb, ki so manj ugodne, kot so določbe veljavnih predpisov in kolektivnih pogodb.
(3)
S pogodbo, ki mora vsebovati osebne podatke delavca, se uredijo naslednja vprašanja:
(4)
Pogodbo o zaposlitvi skleneta in podpišeta delavec in uprava ali direktor ali od njega pooblaščeni delavec.
(5)
Delodajalec delavcu pred podpisom pogodbe o zaposlitvi omogoči seznanitev s kolektivnimi pogodbami in splošnimi akti, ki urejajo njegove pravice in obveznosti.
(6)
Če se med trajanjem delovnega razmerja spremenijo sestavine iz pogodbe o zaposlitvi, ki so določene v drugi, tretji in četrti alinei tega člena, je delodajalec dolžan izdati delavcu sklep, zoper katerega delavec lahko vloži ugovor. Na podlagi dokončnega sklepa se z delavcem sklene dodatek k pogodbi o zaposlitvi.
(7)
Dodatek k pogodbi o zaposlitvi zaradi sprememb v ostalih alineah se sklene samo v primeru, če ima delavec s pogodbo o zaposlitvi določen konkreten obseg ali višino pravice ali obveznosti in se določilo pogodbe o zaposlitvi ne sklicuje na splošen akt ali drug predpis.