(1)
Delavec ne more začeti delati pri delodajalcu, če ni sklenil pogodbe o zaposlitvi.
(2)
Pogodba o zaposlitvi ne sme vsebovati določb, ki so manj ugodne, kot so določbe veljavnih predpisov in kolektivnih pogodb.
(3)
S pogodbo, ki mora vsebovati osebne podatke delavca, se uredijo naslednja vprašanja:
-
sklenitev, nastop in trajanje delovnega razmerja,
-
delovno mesto, za katero se sklepa delovno razmerje, naziv delovnega mesta ter tarifni in plačilni razred, v katerega je delovno mesto razvrščeno,
-
znesek osnovne plače v SIT. dodatki in nadomestila.
-
kraj opravljanja dela,
-
delovni čas, odmori, počitki in dopust,
-
ukrepi za posebno varstvo delavcev,
-
izobraževanje,
-
način ugotavljanja delovne uspešnosti (ocenjevanje. norma),
-
izjava delavca, da je seznanjen z vsebino splošne kolektivne pogodbe za gospodarstvo in te kolektivne pogodbe,
-
konkurenčna klavzula ter medsebojne pravice in obveznosti, ki iz nje izhajajo, vendar le v primeru, kadar delavec pri svojem delu pridobiva tehnična, tehnološka in poslovna znanja ter vzpostavlja poslovne zveze in pod pogojem, da je opredeljena odškodnina oziroma odmena.
-
izjava delavca, da se obvezuje varovati poslovno tajnost.
-
poskusno delo. če se zahteva,
-
pripravništvo, če se delovno razmerje sklepa s pripravnikom,
-
način spremembe pogodbe.
-
druge pravice in obveznosti delodajalca oziroma delavca.
-
pričetek veljavnosti pogodbe,
-
datum sklenitve pogodbe.
(4)
Pogodbo o zaposlitvi skleneta in podpišeta delavec in uprava ali direktor ali od njega pooblaščeni delavec.
(5)
Delodajalec delavcu pred podpisom pogodbe o zaposlitvi omogoči seznanitev s kolektivnimi pogodbami in splošnimi akti, ki urejajo njegove pravice in obveznosti.
(6)
Če se med trajanjem delovnega razmerja spremenijo sestavine iz pogodbe o zaposlitvi, ki so določene v drugi, tretji in četrti alinei tega člena, je delodajalec dolžan izdati delavcu sklep, zoper katerega delavec lahko vloži ugovor. Na podlagi dokončnega sklepa se z delavcem sklene dodatek k pogodbi o zaposlitvi.
(7)
Dodatek k pogodbi o zaposlitvi zaradi sprememb v ostalih alineah se sklene samo v primeru, če ima delavec s pogodbo o zaposlitvi določen konkreten obseg ali višino pravice ali obveznosti in se določilo pogodbe o zaposlitvi ne sklicuje na splošen akt ali drug predpis.