Delavcu pripadajo nadomestila plače, ki se izplačujejo v breme delodajalca v naslednjih primerih:
-
za čas letnega dopusta in odsotnosti z dela z nadomestilom plače,
-
za dneve plačanih praznikov in dela prostih dni,
-
za čas odsotnosti z dela zaradi bolezni ali poškodbe,
-
za čas odsotnosti z dela zaradi poklicne bolezni ali poškodbe pri delu,
-
za čas odsotnosti zaradi sistematičnih in obveznih zdravniških pregledov,
-
za čas strokovnega izpopolnjevanja in izobraževanja po programu delodajalca,
-
za čas začasne odstranitve z dela pri delodajalcu,
-
za čas odsotnosti zaradi obrambnega in samozaščitnega usposabljanja ter zaradi poziva vojaških organov,
-
za čas odsotnosti zaradi dajanja krvi,
-
za čas iskanja nujne zdravniške pomoči iz člena 54 te pogodbe,
-
za čas, ko invalid II. ali III. kategorije čaka na ustrezno delo po odločbi ZPIZ v skladu z dosedanjim 63. členom te pogodbe, ki je postal 66. člen
-
v drugih primerih odsotnosti z dela v skladu z zakonom in določili splošne kolektivne pogodbe.
V vseh primerih, razen v primerih bolezni, poškodbe, čakanja invalida II. ali III. kategorije na ustrezno delo ali začasne odstranitve z dela pri delodajalcu, pripada delavcu nadomestilo v višini plače za tekoči mesec za poln delovni čas.
V primeru bolezni ali poškodbe in v primeru čakanja invalida II. ali III. kategorije na ustrezno delo pripada delavcu nadomestilo plače v višini 90% plače za pretekli mesec, za poln delovni čas.
V primeru začasne odstranitve z dela pri delodajalcu pripada delavcu nadomestilo v višini 50% plače za pretekli mesec za poln delovni čas.