(1)
Uprava ali direktor ali od njega pooblaščeni delavec mora redno, pravočasno, popolno ter po vsebini in obliki na najprimernejši način najmanj enkrat letno neposredno obveščati delavce o rezultatih poslovanja in o vseh zadevah, ki posegajo na področje pogojev dela in v socialno-ekonomski položaj zaposlenih.
(2)
Dolžnosti obveščanja ni, če gre za poslovno tajnost.
Delavci imajo pravico preko svojih predstavnikov v sindikatu; postavljati vprašanja o zadevah iz prvega odstavka, direktorju ali strokovnim službam, ki morajo posredovati odgovor v 30 dneh.
Obveščanje delavcev se lahko izvaja na naslednje načine:
-
na zborih delavcev ali delovnih skupin,
-
preko glasila delodajalca ali glasila delavcev ali drugih medijev,
-
z objavo na oglasnih deskah,
-
z objavo vseh splošnih aktov delodajalca,
Pri uveljavljanju pravice do obveščanja so delavci dolžni varovati poslovno tajnost.