S programom se presežnim delavcem, če je to mogoče, zagotovi enega od ukrepov za omilitev škodljivih posledic prenehanja delovnega razmerja, kot so na primer:
-
sklenitev delovnega razmerja za nedoločen čas pri drugem delodajalcu, organizaciji ali pri zasebnem delodajalcu,
-
dokup zavarovalne dobe zaradi pridobitve pravice do upokojitve,
-
prekvalifikacija ali dokvalifikacija,
-
delo s krajšim delovnim časom od polnega
-
in drugo.