51. člen
(ocenjevanje uspešnosti zaposlenih za namen variabilnih prejemkov)
(1)
Banka mora uspešnost zaposlenih ocenjevati skozi večletno časovno obdobje ter zagotoviti, da:
1.
vsakokratne ocene upoštevajo dolgoročno uspešnost zaposlenega;
2.
se izplačilo vsakega variabilnega dela prejemka porazdeli čez obdobje, ki upošteva poslovni cikel banke in tveganja banke.
(2)
Banka mora pri ocenjevanju uspešnosti zaposlenega kot podlage za izračun variabilnega prejemka ali mase variabilnih prejemkov vnaprej upoštevati:
1.
prilagoditve za vse vrste tveganj banke ter
2.
stroške kapitala in potrebne likvidnosti.
(3)
Banka mora pri končni porazdelitvi delov variabilnega prejemka po organizacijskih enotah banke prav tako upoštevati prilagoditve za vse vrste tveganj banke.