Pri določitvi delavcev, katerih delo postane trajno nepotrebno, se upoštevajo kriteriji po naslednjem vrstnem redu:
Temeljni kriterij za ohranitev zaposlitve je delovna uspešnost delavca. V primeru enake delovne uspešnosti se zapovrstjo upoštevajo naslednji korekcijski kriteriji za ohranitev zaposlitve:
-
1. kriterij: strokovna izobrazba oziroma usposobljenost za delo (v primeru enake delovne uspešnosti zadrži delo tisti delavec, ki ima višjo izobrazbo oziroma večjo strokovno usposobljenost);
-
2. kriterij: daljše delovne izkušnje za konkretno delovno mesto (v primeru enake delovne uspešnosti, enake stopnje strokovne izobrazbe in usposobljenosti, obdrži delovno mesto tisti delavec, ki ima daljše delovne izkušnje na konkretnem delovnem mestu);
-
3. kriterij: daljša delovna doba v podjetju;
-
4. kriterij: daljša skupna delovna doba; Za delavke z dopolnjenimi 35 leti delovne dobe in za delavce z dopolnjenimi 40 leti delovne dobe sta 3. in 4. kriterij, izločilna kriterija
-
5. kriterij: zdravstveno stanje delavca zaradi poklicne bolezni oziroma poškodbe, pridobljene z delom v podjetju;
-
6. kriterij: socialno stanje:
a)
delavec ali zakonec oziroma družinski član v skupnem gospodinjstvu se ukvarja z dodatno dejavnostjo (popoldanska obrt, zasebno podjetje,kmetijska dejavnost, solastništvo v zasebnih ali mešanih podjetjih) – izločilni kriterij,
b)
nezaposlen zakonec,
c)
v družini so trije ali več, nepreskrbljenih otrok do 18. leta starosti oziroma za čas šolanja (osnovnošolsko ali srednješolsko izobraževanje),
č)
v družini sta dva nepreskrbljena otroka do 18 leta starosti oziroma za čas šolanja (osnovnošolsko in srednješolsko izobraževanje).