Podjetje oziroma delodajalec mora zagotoviti za delo sindikata naslednje pogoje:
-
sindikalnim zaupnikom (enemu ali več), ki opravljajo to funkcijo neprofesionalno, skupaj najmanj 2 plačani uri letno za vsakega člana v podjetju, vendar ne manj kot 50 ur letno, za opravljanje njihovih funkcij in za sodelovanje v delu organov sindikata izven podjetja; v tako določeno število ur se ne všteva sodelovanje sindikalnih zaupnikov v organih sindikata dejavnosti na ravni republike;
-
da se doseže dogovor izrabe tako določenega števila ur za delo sindikalnih zaupnikov med sindikatom in poslovodnim organom; pri tem se upoštevajo potrebe in interesi članov sindikata ter zahteve delovnega procesa;
-
da se doseže dogovor med sindikatom in poslovodnim organom oziroma delodajalcem o načinu zagotavljanja strokovne pomoči in drugih pogojev (prostori, tehnično in administrativno delo, ipd.) za delo sindikata, ter njegovih organov in sindikalnih zaupnikov v podjetju;
-
obračun in plačevanje članarine sindikatu za člane sindikata.