OD delavca je odvisen od:
1.
Osnovnega osebnega dohodka,
2.
Dodatkov za pogoje, v katerih se delo opravlja in sicer:
a)
izpostavljenost negativnim vplivom okolja,
b)
obvezno nošenje zaščitnih sredstev,
c)
posebne nevarnosti pri delu.
3.
Dodatkov za posebne pogoje dela, ki izvirajo iz razporeditve delovnega časa,
4.
Delovne uspešnosti pri opravljanju dela.
5.
Dobička podjetja (osebni dohodek iz dobička)
6.
Drugih elementov, določenih v tej kolektivni pogodbi oziroma v splošnih aktih podjetja (dodatek za delovno dobo, idr),
7.
V primeru, da delavec ne dela, mu pripada nadomestilo OD po določilih te kolektivne pogodbe in drugih predpisih.
Osnovna plača je javna. Javna so tudi merila za izračun drugih delov osebnih dohodkov. Dejanska izplačila OD za posamezne delavce se brez delavčevega pristanka ne morejo sporočiti drugim, razen če je za to izražen upravičen interes. Upravičen interes se izkaže z odločbo oziroma sklepom ustreznega organa ali vodstva sindikata podjetja.
Vsa izplačila osebnih dohodkov in sredstev skupne porabe po tej kolektivni pogodbi so v bruto zneskih, razen če v tej kolektivni pogodbi ni drugače določeno.