Delavcem pripada nadomestilo OD v višini, kot da bi delali, v naslednjih primerih:
-
na dela prost dan po republiškem in zveznem zakonu,
-
letnega dopusta,
-
izobraževanja in izpopolnjevanja v skladu s potrebami podjetja,
-
za čas prekvalifikacije oziroma dokvalifikacije.
Nadomestilo OD za odsotnost z dela s pravico do nadomestila OD v skladu s to pogodbo se določi v višini 100% OD, ki ga je delavec prejel za pretekli mesec za polni delovni čas.
Odsotnost z dela zaradi bolezni: nadomestilo OD:
nezmožnost za delo – do 10 dni 80% – nad 10 dni 90% – poklicne bolezni, poškodbe pri delu, transplantacija tkiva in organov 100%
Nadomestilo OD v teh primerih se določi od OD, ki ga je delavec prejel za pretekli mesec za polni delovni čas.
Ob valorizaciji izhodiščnih OD se valorizira tudi osnova za nadomestila.
V času zastojev v proizvodnji oziroma delovnem procesu, ki ne traja dlje kot 1 delovni dan, pripada delavcem nadomestilo OD v višini 100% osnovnega OD, povečanega za dodatek za delovno dobo in to le v primeru, če delavca ta čas ni možno prerazporediti na drugo delo ali mu prerazporediti delovni čas.