Pri tem kriteriju se ocenjuje količina in kvaliteta opravljenega dela, gospodarnost pri delu, intenzivnost dela. Obdobje, za katerega se ocenjuje delovna uspešnost, ne sme biti krajše od treh mesecev. O ocenjevanju delovne uspešnosti, ki se bo upoštevala za ugotavljanje presežkov, morajo biti delavci obveščeni pred uvedbo tega ocenjevanja.
Delovna uspešnost se ocenjuje na osnovi naslednjih kriterijev:
a)
Količina opravljenega dela
Pri tem kriteriju se ocenjuje količina dela, ki jo delavec opravi v rednem delovnem času.
Opis Število točk ---------------------------------------------------------------- Delavec je izredno učinkovit – stalno opravlja zelo veliko količino dela +2 Delavec je zelo učinkovit – pogosto opravlja nadpovprečno količino dela +1 Delavec opravlja predvideno normalno količino dela 0 Delavec je podpovprečno učinkovit-opravlja le najnujnejše delo –1 Delavec naredi zelo malo: delu se rad izogiba oziroma večkrat opusti tudi najnujnejša opravila –1 ----------------------------------------------------------------
b)
Kvaliteta dela
Pri tem kriteriju se ocenjuje kvaliteto opravljenega dela, ob upoštevanju rokov in potrebnem nadzoru nad opravljenim delom.
Opis Število točk ---------------------------------------------------------------- Delavec stalno opravlja delo zelo kvalitetno in v postavljenih rokih +2 Delavec opravlja delo kvalitetno in vestno, tudi brez kontrole in posebnega usmerjanja, napake, nepravilnosti pri delu so redke +1 Delavec opravlja delo s predvideno kvaliteto, napake pri delu oziroma zamude so le občasne, potrebna je normalna kontrola in običajna navodila 0 Delavec opravlja delo s še zadovoljivo kvaliteto, vendar je včasih nepazljiv, zamuja roke oziroma ne upošteva navodil v celoti; potrebna je večkratna kontrola in obrazložitev –1 Delavec opravlja delo zelo nekvalitetno, pogosto je nepazljiv oziroma ne upošteva navodil ali rokov; napake in pomanjkljivosti pri delu so pogoste –2 ----------------------------------------------------------------
c)
Gospodarnost pri delu
Pri tem kriteriju se ocenjuje gospodarnost in racionalnost pri opravljenem delu
Opis Število točk ---------------------------------------------------------------- Delavec je pri delu zelo gospodaren in racionalen, stalno porablja manj materiala od normalne oziroma predvidene porabe, oziroma delo organizira tako, da so stroški čim manjši + 1 Delavec opravlja delo z normalno, oziroma predvideno porabo materiala, oziroma s predvidenimi stroški 0 Delavec opravlja delo zelo negospodarno in neracionalno, povzroča dodatne stroške oziroma porablja nadpovprečno veliko materiala –1 ----------------------------------------------------------------
Pri ocenjevanju delovne uspešnosti je potrebno upoštevati, da je manjše število delavcev (največ 10%) nadpovprečno od povprečno uspešnih.
Oceno delovne uspešnosti za posameznega delavca predstavlja seštevek ocen, ki jih je delavec prejel pri posameznem kriteriju.
Pri tem kriteriju se upošteva ustreznost stopnje in smeri strokovne izobrazbe brez funkcionalnih znanj, ki se zahtevajo za opravljanje dela na delovnih mestih, na katera so razporejeni.
Ustreznost strokovne izobrazbe se ugotavlja na osnovi naslednjih kriterijev:
Opis Število točk ---------------------------------------------------------------- Delavec ima enako ali višjo stopnjo ali enako smer strokovne izobrazbe, kakor se zahteva za opravljanje dela, na katerega je razporejen in vsa zahtevana funkcionalna znanja +1 Delavec ima enako ali višjo stopnjo strokovne izobrazbe, kakor se zahteva pri opravljanju dela, na katerega je razporejen, vendar drugo smer izobrazbe oziroma mu manjka eno od zahtevanih funkcionalnih znanj 0 Delavec ima za eno stopnjo nižjo strokovno izobrazbo od zahtevane oziroma mu manjkata dve ali več zahtevanih funkcionalnih znanj –1 Delavec ima za dve ali več stopenj nižjo strokovno izobrazbo od zahtevane –2 ----------------------------------------------------------------
Pri tem kriteriju se upošteva dolžina skupne delovne dobe, ki jo imajo posamezni delavci. Za skupno delovno dobo se upošteva pokojninska doba, dosežena na dan 31. 12. preteklega leta. Število točk se določi po naslednji tabeli:
Opis Število točk ---------------------------------------------------------------- Nad 20 let delovne dobe 2 Od 10–20 let skupne pokojninske dobe +1 Do 10 let skupne pokojninske dobe 0 ----------------------------------------------------------------
Pri tem kriteriju se upošteva zdravstveno stanje delavcev, ugotovljeno na podlagi zdravstvenih spričeval in naslednje tabele:
Opis Število točk ---------------------------------------------------------------- Invalidnost, ki je posledica poškodbe pri delu ali poklicne bolezni, če znaša telesna okvara najmanj 30% +3 Invalidnost, ki je posledica bolezni ali poškodbe izven dela, če znaša telesna okvara najmanj 50% +2 Telesna okvara, ki jo je imel delavec pred sprejemom v delovno razmerje, če se takšna telesna okvara poslabša med trajanjem delovnega razmerja +1 ----------------------------------------------------------------
Pri tem kriteriju se upoštevajo socialne razmere delavca in njegove družine in sicer število nepreskrbljenih otrok, zaposlenost zakonca, opravljanje obrtne dejavnosti kot postranski poklic, opravljanje kmetijske dejavnosti in družbeništvo v zasebnih oziroma mešanih podjetjih. Število točk se določi po naslednji tabeli:
Opis Število točk ---------------------------------------------------------------- Trije ali več nepreskrbljenih otrok +3 Dva nepreskrbljena otroka +2 En nepreskrbljen otrok +1 Samohranilec +2 Nezaposlen zakonec 2 Opravljanje kmetijske dejavnosti –1 Družbeništvo v zasebnih oziroma mešanih podjetjih –1 Pretežno lastništvo zasebnega, oziroma mešanega podjetja –2 Opravljanje obrtne dejavnosti kot postranski poklic –2 ----------------------------------------------------------------
Za nepreskrbljene otroke se štejejo otroci, ki živijo z delavcem v skupnem gospodinjstvu in nimajo lastnih sredstev za preživljanje. Pri določanju delavcev, ki bodo presežek in pri izbiri ukrepov, se upošteva seštevek ocen, dobljen z upoštevanjem vseh navedenih kriterijev. Kot presežek se najprej opredelijo delavci z manjšim številom točk.