Pravica do odsotnosti z dela z nadomestilom in brez nadomestila plače.
Delavec ima pravico do odsotnosti z dela z nadomestilom plače največ sedem dni v letu v naslednjih primerih:
– lastne poroke 3 dni – poroke otroka 2 dni – rojstva otroka 2 dni – smrti zakonca ali otrok 3 dni – smrti staršev 2 dni – smrti zakončevih staršev, starih staršev, bratov, sester 1 dan – selitev družine iz kraja v kraj 3 dni – selitve družine v istem kraju 2 dni – elementarnih nesreč 3 dni – pred odhodom na odsluženje vojaškega roka 2 dni – krvodajalci 2 dni
Delavcu se mora omogočiti odsotnost zaradi opravljanja državljanskih dolžnosti in funkcij v organih republike in lokalnih skupnostih.
V limit sedmih dni iz prvega odstavka tega člena se ne šteje odsotnost krvodajalcev.
Delavec ima pravico do odsotnosti brez nadomestila plače zlasti v naslednjih primerih:
-
neodložljivi osebni opravki,
-
zasebna potovanja,
-
nega družinskega člana, ki ni medicinsko indicirana,
-
popravilo hiše oziroma stanovanja,
-
zdravljenje na lastne stroške.
Direktor ali delavec s posebnimi pooblastili in odgovornostmi oziroma delodajalec lahko delavčevo zahtevo po neplačani odsotnosti z dela zavrne, če zahteve delovnega procesa tega ne dopuščajo.