Kolektivna pogodba Banke Slovenije

Preizkus znanj oziroma sposobnosti kandidatov za opravljanje dela na delovnem mestu oziroma za vrsto dela, za katero se sklepa pogodba o zaposlitvi, se opravi v primerih, ko je preizkus določen v aktu o sistemizaciji delovnih mest ali v drugih primerih, če je preizkus znanja oziroma sposobnosti izrecno predviden v objavi delovnega mesta ter je enak za vse testirane kandidate.

Znanja in druge sposobnosti se lahko preizkusijo zlasti na naslednje načine:

z razgovorom,

s psihološkim testiranjem,

s preizkusom znanja s področja, za katerega se kandidat prijavlja,

z zdravniškim pregledom, ki ga izvede izvajalec medicine dela,

z zagovorom pisne naloge, s katerim kandidat dokazuje strokovno znanje za dela na delovnem mestu, na katerega se je prijavil, ali

s preizkusom znanja tujega jezika.