31. člen
(dodatek za deficitarnost)
Delavec ima pravico do dodatka za deficitarnost, če razpolaga s specifičnimi znanji, veščinami ali kompetencami, ki jih banka izjemoma in začasno določi kot deficitarna oziroma posebej pomembna za delovni proces zaradi razmer na trgu delovne sile ali drugih organizacijskih razlogov.
O predlogu za ugotovitev ali prenehanje deficitarnosti delovnega mesta odloči na predlog direktorja oddelka in mnenja oddelka Organizacija in kadri guverner oziroma od njega pooblaščena oseba, ki odloči tudi o višini dodatka.
Dodatek za deficitarnost lahko znaša do 20 % osnove iz 28. člena te pogodbe.
Enkrat letno, najkasneje do konca maja, se obvešča sindikat o dodatku za deficitarnost po profilih in številu dodatkov.