16. člen
(spremljanje uresničevanja skupnega kadrovskega načrta)
(1)
Ministrstvo, pristojno za javno upravo, spremlja uresničevanje skupnega kadrovskega načrta po številu javnih uslužbencev in vodi evidenco njegovih sprememb.
(2)
Za uresničevanje kadrovskih načrtov se spremljajo:
(3)
Število zaposlenih iz 6. in 7. točke prejšnjega odstavka se na polni delovni čas preračuna tako, da se delovni čas več zaposlenih, ki delajo krajši delovni čas, sešteva do polnega delovnega časa.
(4)
Za uresničevanje kadrovskih načrtov se ne spremljajo:
(5)
Zaposlitve, ki se štejejo v uresničevanje skupnega kadrovskega načrta in tudi tiste, ki se ne štejejo v uresničevanje skupnega kadrovskega načrta, morajo biti v okviru sredstev, načrtovanih za plače in druge prejemke zaposlenih v proračunu organa.
(6)
Ministrstvo, pristojno za javno upravo, vodi tudi podatke o številu zaposlenih javnih uslužbencev, katerih plače se ne financirajo iz državnega proračuna in niso predmet skupnega kadrovskega načrta.
(7)
Ministrstvo, pristojno za javno upravo, vodi mesečni pregled uresničevanja skupnega kadrovskega načrta in o tem pripravi letno poročilo. S poročilom seznani vlado in če organ presega dovoljeno število zaposlenih, med katere se ne štejejo zaposleni iz 4. točke drugega odstavka tega člena, predlaga ustrezne ukrepe.