Posredna obveza prestrukturiranja nastane samo, če:
(a)
ima podjetje podroben uradni načrt prestrukturiranja, v katerem so navedeni najmanj:
(i)
zadevno poslovanje ali njegov del;
(ii)
glavne prizadete lokacije;
(iii)
razmestitev, funkcije in približno število zaposlenih, ki jim bo treba dati nadomestilo zaradi prenehanja službovanja;
(iv)
prihodnji izdatki in
(v)
ali bo načrt uresničen, ter
(b)
podjetje z začetkom uresničevanja takšnega načrta ali s sporočilom prizadetim o njegovih glavnih značilnostih povzroči njihovo utemeljeno pričakovanje, da bo izpeljalo prestrukturiranje.