Pri določanju višine dela plače za delovno uspešnost direktorja lekarne se upoštevajo naslednja merila:
1.
izpolnitev letnega pogodbeno dogovorjenega programa dela, prevzetih obveznosti in odgovornosti določenih na podlagi področnega dogovora v delu izvajanja javne službe po obsegu, strukturi in kakovosti poslovanja,
2.
izpolnitev letnega finančnega načrta v delu izvajanja javne službe,
3.
izpolnitev letnega finančnega načrta v delu izvajanja tržne dejavnosti z ugotavljanjem višine prihodkov in odhodkov od prodaje blaga in storitev na trgu (izven bilance javne službe) ter ostanka razpoložljivih finančnih sredstev za izplačilo poslovne uspešnosti.