Dolžina letnega dopusta delavcev je odvisna od:
1.
minimalni letni dopust;
2.
strokovne zahtevnosti delovnega mesta;
3.
delovne dobe delavca;
4.
delovnih pogojev;
5.
socialno zdravstvenih kriterijev.
1.
Minimalni dopust v skladu z zakonom
2.
Kriterij strokovne zahtevnosti in odgovornosti delovnega mesta:
– za delo V. in VI. zahtevnostne stopnje 1 dan – za delo VII. in VIII. zahtevnostne stopnje 2 dni
3.
Kriterij delovne dobe:
– nad 6 let delovne dobe poveča za 2 dni
– nad 12 let za 4 dni
– nad 18 let za 6 dni
– nad 24 let za 8 dni
– nad 32 let za 10 dni
letnega dopusta.
4.
Kriterij pogojev dela:
Delavcem, ki delajo:
– v izmenskem delu pripada dodatno 2 dni
– pretežno delo v zdravju škodljivem okolju 2 dni
letnega dopusta.
5.
Socialno zdravstveni kriteriji:
– delovni invalid in delavci z najmanj 60% telesne okvare 3 dni – starši oziroma delavci, ki negujejo in varujejo težje telesno ali težko duševno prizadeto osebo 5 dni – mati z otrokom do 7 let starosti (za vsakega otroka) 2 dni – delavci, ki so dopolnili 50 let starosti 5 dni – samohranilec za vsakega vzdrževanega otroka do 15 let starosti 2 dni
Delavci, ki izpolnjujejo več pogojev iz tega člena, imajo pravico do skupaj največ 35 dni rednega letnega dopusta.