(1)
Delovna uspešnost pomeni rezultat dela, ki ga v delovnem procesu dosega posamezni delavec, ugotavljamo pa jo z ocenjevanjem na podlagi naslednjih kriterijev:
-
količina dela,
-
kakovost dela,
-
odnos do dela, ki obsega gospodarnost dela, inventivnost in inovativnost.
(2)
Gornji kriteriji se uporabljajo le v podjetjih, ki nimajo izdelanega lastnega sistema ocenjevanja delovne uspešnosti.