(1)
Disciplinski postopek se začne na zahtevo:
-
vodje organizacijske enote, v kateri delavec dela, za tiste kršitve delovnih obveznosti, o katerih odloča poslovodni organ, poslovodni delavec ali delavec s posebnimi pooblastili in odgovornostmi oziroma delodajalec,
-
poslovodnega organa za tiste kršitve delovnih obveznosti, o katerih sam ne odloča,
-
delavca s posebnimi pooblastili in odgovornostmi,
-
organa upravljanja podjetja.
(2)
Pobudo za uvedbo disciplinskega postopka lahko da vsak delavec.
(3)
Vsi zaposleni morajo biti seznanjeni, katere osebe so zadolžene za nadzor nad njihovim delom, oziroma za odkrivanje eventualnih kršitev njihovih delovnih obveznosti.
(4)
Tajna uporaba avdiovizualnih in drugih sredstev, ki služijo za nadzorovanje dejavnosti zaposlenih ter odkrivanje eventualnih kršitev delovnih obveznosti z njimi, je prepovedana.
(5)
V primeru, da je zahteva za uvedbo disciplinskega postopka ali začasna odstranitev delavca z dela oziroma iz podjetja podprta s prepovedanimi dokazi, se ta kot neutemeljena zavrne.