(1)
Količina dela:
-
zajema učinke dela, ki so izraženi z opravljeno količino dela in količino raznovrstnih opravljenih del.
Delavcu pripadajo naslednji odstotki osnovne plače:
– normalna količina dela 0% – povečana količina dela od 0 do 10%
(2)
Kakovost dela:
-
zajema elemente kakovostne izvedbe dela in je izražena kot obseg napak, reklamacij, ustreznost informacij, ustreznost in pravočasnost izdelanih poročil, samostojnost pri delu, stanju potrebne pomoči pri delu in nadzoru primernosti delavčevega dela, nepotrebnih izgub delovnega časa, racionalnega časa, racionalnega ravnanja s sredstvi za delo, sposobnost vodenja itd.
Delavcu pripadajo naslednji odstotki osnovne plače:
(3)
Odnos do dela:
-
zajema elemente delavčevega odnosa do dela in njegovih sodelavcev in je izražen kot redoljubnost, točnost pri delovnem urniku, gospodarnost, inventivnost, inovativnost, sodelovanje v delovnem procesu, pripravljenost prevzemanja dodatnih delovnih nalog, reagiranje v nujnih primerih ipd.
Delavcu pripadajo naslednji odstotki osnovne plače:
– normalen odnos do dela 0% – dober odnos do dela od 0 do 5%