Pravilnik o kriterijih za določitev delovne uspešnosti javnih uslužbencev plačne skupine B v javnih gospodarskih zavodih s področja pravosodja čistopis 11.11.2026
  • PREDPIS

Pravilnik o kriterijih za določitev delovne uspešnosti javnih uslužbencev plačne skupine B v javnih gospodarskih zavodih s področja pravosodja

OBJAVLJENO V: Uradni list RS 1876/2026 DATUM OBJAVE: 11.11.2026

VELJAVNOST: od 12.11.2026 / UPORABA: od 12.11.2026

RS 1876/2026

2026-01-2536
Za izvrševanje drugega odstavka in na podlagi tretjega odstavka 57. člena Zakona o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 95/24 in 12/26 – ZPPJUFT) minister za pravosodje izdaja
Pravilnik o kriterijih za določitev delovne uspešnosti javnih uslužbencev plačne skupine B v javnih gospodarskih zavodih s področja pravosodja

1. člen

(vsebina)

(1)

Ta pravilnik določa kriterije in način za določitev dela plače za delovno uspešnost javnih uslužbencev plačne skupine B v javnih gospodarskih zavodih s področja pravosodja (v nadaljnjem besedilu: javni uslužbenec plačne skupine B JGZ) iz naslova izvajanja javne službe v javnem gospodarskem zavodu (v nadaljnjem besedilu: JGZ).

(2)

Javni uslužbenec plačne skupine B JGZ je direktor JGZ.

2. člen

(kriteriji)
Višina dela plače za delovno uspešnost javnega uslužbenca plačne skupine B JGZ se določi na podlagi naslednjih kriterijev:

-

poslovna uspešnost pri izvajanju javne službe JGZ: največ 70 % skupne ocene;

-

razvojna naravnanost pri izvajanju javne službe JGZ: največ 30 % skupne ocene.

3. člen

(vrednotenje poslovne uspešnosti)
Poslovna uspešnost pri izvajanju javne službe JGZ se vrednoti kot:

-

gospodarno poslovanje, ki se izkazuje z letnim poročilom in zaključnim računom, meri pa z razmerjem med prihodki in odhodki JGZ, in sicer v višini:

a)

20 %, če je to razmerje enako 1;

b)

40 %, če je to razmerje večje od 1;

-

nadpovprečno izpolnjevanje vsebinskih ciljev letnega programa dela in finančnega načrta: do 30 %.

4. člen

(vrednotenje razvojne naravnanosti)