35. člen
Splošne določbe o plačah in drugih osebnih prejemkih
Določila in zneski te kolektivne pogodbe in tarifne priloge so obvezni minimalni standardi in osnove za določanje vsebine kolektivnih pogodb v organizacijah oziroma pri delodajalcih.
Vsi zneski v tej kolektivni pogodbi, ki se nanašajo na plače, nadomestila in druge osebne prejemke, so v bruto zneskih, če ni v posameznem členu izrecno določeno, da gre za neto zneske.
Pri uveljavljanju materialnih pravic na podlagi delovne dobe se v delovno dobo vštevajo izpolnjena leta delovne dobe, ki jih je delavec prebil na delu, bodisi v delovnem razmerju doma ali v tujini, bodisi pri opravljanju samostojne dejavnosti, ki so ustrezno potrjena z vpisom v delovno knjižico, razen dokupljene, beneficirane in posebne zavarovalne dobe.
Plače se izplačujejo najmanj enkrat mesečno in sicer najkasneje do 18. dne v mesecu za pretekli mesec.
Plače po tej kolektivni pogodbi se izplačujejo v denarni obliki.
Delavcem, ki delajo z delovnim časom, krajšim od polnega delovnega časa, pripadajo drugi osebni prejemki ter povračilo stroškov prevoza na delo in z dela v enakem znesku kot delavcem, ki delajo s polnim delovnim časom. Če delavec dela pri več delodajalcih, uveljavlja navedene pravice pri posameznem delodajalcu v skladu z dogovorom.
Delodajalec je dolžan pisno seznaniti sindikate v organizaciji oziroma pri delodajalcu z metodo za vrednotenje delovnih mest. Poslovodstvo oziroma delodajalec je dolžan obravnavati mnenje sindikatov v organizaciji oziroma pri delodajalcu glede metode za vrednotenje delovnih mest in se do tega mnenja pisno opredeliti.
Plače delavcev po kolektivni pogodbi so javne. Dejanske plače delavcev so zaupne.
Delodajalec sindikatom zagotovi vpogled v plačo določenega poslovodnega delavca oziroma delavca s posebnimi pooblastili samo z njegovo privolitvijo, v naslednjih primerih in pod naslednjimi pogoji:
1.
v primeru, če delodajalec ne izpolnjuje obveznosti po tarifni prilogi h kolektivni pogodbi dejavnosti;
2.
če v organizaciji oziroma pri delodajalcu niso doseženi planirani poslovni rezultati oziroma ni zagotovljeno normalno poslovanje.
3.
Vpogled v podatke o plači določenega delavca je zagotovljen le izvoljenim predstavnikom reprezentativnih sindikatov, ki morajo predložiti pooblastilo ter pisno utemeljitev zahteve, usklajene med reprezentativnimi sindikati.
4.
V primeru, če delodajalec zniža izhodiščne plače skladno s prvim odstavkom prve točke tarifne priloge h kolektivni pogodbi dejavnosti trgovine.