17. člen
Pravica do odsotnosti z dela z nadomestilom in brez nadomestila osebnega dohodka
Delavec ima pravico do odsotnosti z dela z nadomestilom plače do največ sedem dni v letu zaradi:
– lastne poroke 3 dni – poroke otroka 2 dni – rojstva otroka 2 dni – smrti zakonca ali otrok 3 dni – smrti staršev 2 dni – smrti bratov, sester, starih staršev in zakončevih staršev 1 dan – selitve družine iz kraja v kraj 3 dni – selitve družine v istem kraju 2 dni – elementarnih nesreč do 5 dni
Delavcu se mora omogočiti odsotnost zaradi opravljanja državljanskih dolžnosti, odziva na vabilo sodišča ali drugega državnega organa in opravljanja funkcije v predstavniških organih republike in lokalnih skupnostih.
Delavcu lahko poslovodni organ odobri plačan ali neplačan dopust v drugih izjemnih primerih.
Delavec ima pravico do odsotnosti brez nadomestila plače zlasti v naslednjih primerih:
-
neodložljivih osebnih opravkov,
-
zasebnega potovanja,
-
nege družinskega člana, ki ni medicinsko potrebna, – popravila hiše oziroma stanovanja – zdravljenja na lastne stroške
Poslovodni Organ oziroma delodajalec lahko delavčevo zahtevo po neplačani odsotnosti z dela zavrne, če zahteve delovnega procesa tega ne dopuščajo.
Prostovoljni krvodajalci imajo pravico do dveh zaporednih prostih delovnih dni vsakokrat, ko dajo kri.