5. člen
(Način preverjanja izpolnjevanja pogojev)
(1)
Preverjanje izpolnjevanja pogojev se izvede na osnovi ocene elementov delovne uspešnosti v napredovalnem obdobju. Pri oceni se upoštevajo kriteriji po elementih delovne uspešnosti, ki so podrobneje opredeljeni v nadaljevanju tega pravilnika.
(2)
Vsak element delovne uspešnosti se lahko oceni z oceno:
-
visoko nad pričakovanji,
-
nad pričakovanji,
-
v skladu s pričakovanji,
-
delno pod pričakovanji in
-
v celoti pod pričakovanji.
(3)
Ocene javnih uslužbencev se točkujejo, in sicer ocena visoko nad pričakovanji s 5 točkami, ocena nad pričakovanji s 4 točkami, ocena skladno s pričakovanji s 3 točkami in ocena delno pod pričakovanji z 2 točkama. Ocena v celoti pod pričakovanji se ne točkuje.
(4)
Pri dodelitvi ocene je potrebno upoštevati sledeče kriterije:
-
ocena visoko nad pričakovanji pomeni delo, ki bistveno presega povprečne kriterije ocenjevanja, v ocenjevalnem oziroma napredovalnem obdobju. Ocena visoko nad pričakovanji se lahko dodeli le na podlagi dodatnih dokazil, ki izkazujejo izjemno delo;
-
ocena nad pričakovanji pomeni delo, ki presega povprečne kriterije ocenjevanja, v ocenjevalnem oziroma napredovalnem obdobju;
-
v skladu s pričakovanji pomeni dobro opravljeno delo, povprečno delovno uspešnost, ki je v skladu s pričakovanji glede na kriterije ocenjevanja, v ocenjevalnem oziroma napredovalnem obdobju;
-
delno pod pričakovanji pomeni zadovoljivo opravljeno delo v ocenjevalnem oziroma napredovalnem obdobju;
-
v celoti pod pričakovanji pomeni nezadovoljivo opravljeno delo v ocenjevalnem oziroma napredovalnem obdobju.
(5)
Elementi delovne uspešnosti se ocenjujejo primerjalno glede na pričakovano povprečno opravljeno delo, v okviru posamezne organizacijske enote članice ali tajništva UP, na delovnih mestih, ki so uvrščena v isti tarifni razred.