Pravilnik o kriterijih za usposabljanje v gospodarski družbi

Program usposabljanja iz prejšnjega člena vsebuje:

seznam tujih napotenih delavcev z navedbo delovnih mest v tuji gospodarski družbi in njihovo strokovno izobrazbo;

način usposabljanja - individualno ali skupinsko. V po­samezni skupini je lahko največ pet tujih napotenih delavcev;

področje usposabljanja. Za vsakega tujega delavca se navedejo strokovno področje, poklic ali delovna mesta, na katerih se bo dodatno usposabljal;

cilj usposabljanja. Navedeta se znanje in usposobljenost, ki naj bi ju tuji napoteni delavci dosegli pri tem usposabljanju (na primer uvajanje v delo v zvezi z novimi tehnologijami, standardi, ekološkimi zahtevami, izobraževanje za prakso in podobno);

obveznosti tujega napotenega delavca pri usposabljanju. Navedejo se obveznosti, kakršne so pisanje dnevnika, poročila o delu, izdelava elaborata, izpit, praktični preizkus znanja in po­dobno. V programu se navede najmanj ena taka obveznost;

mentor (ime in priimek, izobrazba in delovno mesto) in njegove obveznosti. Posameznik je lahko mentor največ eni skupini petih tujih napotenih delavcev ali največ dvema tujima napotenima delavcema, ki se individualno usposabljata. Njegova naloga je tudi pripraviti poročilo o izvedenem usposabljanju;

preverjanje uspešnosti usposabljanja. Določi se način preverjanja, ki se lahko opravi na podlagi poročila o izvedenem usposabljanju, z razgovorom pred komisijo, praktičnim preizku­som znanja in podobno;

kraj usposabljanja. Navedejo se na primer proizvodni prostori, učne delavnice slovenske gospodarske družbe, ude­ležba na seminarjih in podobno ter čas opravljanja usposablja­nja na posamezni lokaciji.