Kolektivna pogodba celulozne, papirne in papirno predelovalne dejavnosti

1. Regres za letni dopust

Regres za letni dopust pripada delavcu enkrat letno in se celoten izplača do konca meseca julija. Višina regresa je določena v tarifni prilogi.

Pravica delavca do izplačila regresa za letni dopust je vezana na pravico do izrabe letnega dopusta.

Delavcu pripada jubilejna nagrada v višini:

povprečne mesečne neto plače v gospodarstvu Republike Slovenije za pretekle tri mesece.

Jubilejna nagrada se izplača v roku enega meseca po dopolnitvi delovne dobe iz prejšnjega odstavka.

Delavcu pripada ob upokojitvi odpravnina v višini treh povprečnih mesečnih neto plač v gospodarstvu Republike Slovenije za pretekle tri mesece oziroma v višini treh povprečnih mesečnih neto plač delavca za pretekle tri mesece, če je to za delavca ugodneje. Odpravnina se izplača ob izplačilu zadnje plače.

Delavec ni upravičen do odpravnine, če je organizacija oziroma delodajalec zanj financiral dokup delovne dobe. Delavec je upravičen do plačila razlike, če je znesek za dokup delovne dobe nižji od zneska odpravnine.

V primeru smrti delavca pripada družini delavca solidarnostna pomoč v višini treh povprečnih neto mesečnih plač v gospodarstvu RS za pretekle tri mesece, ob smrti delavčevega ožjega družinskega člana, če ga je delavec vzdrževal, pa solidarnostna pomoč v višini ene povprečne neto mesečne plače za pretekle tri mesece v gospodarstvu RS:

Solidarnostno pomoč v ostalih primerih predlaga sindikat organizacije oziroma delodajalca, po vnaprej določenih merilih.