19. člen
Letni dopust
Letni dopust traja najmanj 18 delovnih dni. Proste sobote se ne vštevajo v letni dopust. Letni dopust se določi na osnovi naslednjih kriterijev in meril:
1. Kriterij delovne dobe: dni Skupna delovna doba do 5 let 18 – za vsakih dopolnjenih 5 let dodatno po 1 2. Kriterij pogojev dela: Izmensko delo, ki se opravlja po letnem razporedu: Delavcem, ki delajo v izmenskem delu, pripada: – ženskam z izmenskim nočnim delom 4 – delavcem v štiriizmenskem delu oziroma turnusu 3 – delavcem v triizmenskem delu 2 – dvoizmensko ali le popoldansko delo 1 – za stalen razpored 6 delovnih dni na teden 2 3. Kriterij zahtevnosti dela: – delavcem na delovnih mestih I. in II. skupine 1 – delavcem na delovnih mestih III. in IV. skupine 2 – delavcem na delovnih mestih V. in VI. skupine 3 – delavcem na delovnih mestih VII. in VIII. skupine 4 – delavcem na delovnih mestih IX. skupine in vodilnim delavcem 5 4. Socialno-zdravstveni kriteriji: – delovni invalidi in delavci z najmanj 60% telesno okvaro 3 – starši oziroma delavci, ki negujejo in varujejo težje telesno ali težko duševno prizadeto osebo 5 – mati, oče samohranilec z enim otrokom do 10 let 1 – mati. oče samohranilec z dvema otrokoma do 10 let 2 – mati, oče samohranilec s tremi ali več otroci do 10 let 3 – delavci, ki so dopolnili 50 let starosti 5 5. Mladoletni delavci do 18. let starosti: – dodatno
6. Poseben prispevek delavca k uspehu podjetja:
Delavcem, ki izjemno prispevajo k uspehu podjetja,
lahko poslovodni organ odobri še dodatne dni letnega dopusta. 7
Delavec ima pravico tri dni letnega dopusta izrabiti tiste dneve, ki jih sam določi, če o tem obvesti nadrejenega vodjo najkasneje tri dni pred izrabo dopusta in če s tem ni moten delovni proces.