18. člen
Pravica do odsotnosti z dela z nadomestilom in brez nadomestila plače
Delavec ima pravico do odsotnosti z dela z nadomestilom plače do največ sedem dni v letu zaradi:
dni – lastne poroke 2 – poroke otroka 1 – oče ob rojstvu otroka 2 – ob smrti zakonca, otrok, staršev ali drugih članov, ki so živeli z delavci v skupnem gospodinjstvu 3 – ob smrti bratov, sester, starih staršev in zakončevih staršev 1 – selitve družine 3 – elementarnih nesreč 3 – za spremljanje otroka na klimatsko okrevanje, če tako odredi zdravnik otroka do 7 – za medicinsko programiran oddih do 7
Delavec ima pravico do odsotnosti brez nadomestila plače zlasti v naslednjih primerih:
-
neodložljivih osebnih opravkov,
-
zasebnega potovanja,
-
nege družinskega člana, ki ni medicinsko potrebna,
-
popravila hiše oziroma stanovanja,
-
zdravljenja na lastne stroške.
Poslovodni organ oziroma delodajalec lahko delavčevo zahtevo po neplačani odsotnosti z dela zavrne, če zahteve delovnega procesa tega ne dopuščajo. V primerih odsotnosti brez nadomestila plače, plača prispevke iz plače delavec.