Pravilnik o kriterijih za določitev delovne uspešnosti javnih uslužbencev plačne skupine B s področja gospodarstva, turizma in športa

Javnemu uslužbencu plačne skupine B ne pripada del plače za delovno uspešnost po kriterijih iz prvega odstavka 2. člena tega pravilnika, če:

oseba javnega prava za svoje delo v poslovnem letu, za katero se določa delovna uspešnost, dobi negativno mnenje Računskega sodišča,

Računsko sodišče, inšpektor ali drug organ nadzora ugotovi nepravilnosti, ki se nanašajo na poslovno leto, za katero se določa delovna uspešnost direktorja, in te niso odpravljene v roku, ki ga je določil ta organ,

oseba javnega prava izkazuje izgubo iz poslovanja, kar pomeni, da je ustvarila presežek odhodkov nad prihodki po obračunskem načelu,

v določenem roku ne predloži poročila o delu,

v določenem roku ne pripravi programa dela.

Za leto prvega nastopa mandata javnega uslužbenca plačne skupine B se pri odločanju o upravičenosti do dela plače za delovno uspešnost ne uporablja tretja alineja prejšnjega odstavka.

Ne glede na prvi odstavek tega člena javnemu uslužbencu plačne skupine B lahko pripada del plače za delovno uspešnost po posebnem kriteriju iz drugega odstavka 2. člena tega pravilnika.