60. člen
(določanje pogojev za delovna mesta in položaje)
(1)
Za posamezno uradniško delovno mesto se določijo splošni pogoji, ki jih urejajo predpisi s področja delovnega in uslužbenskega prava, ter uradniški naziv, raven in praviloma tudi vrsta izobrazbe.
(2)
Za posamezno uradniško delovno mesto se glede na vsebino nalog kot pogoj določijo tudi funkcionalna in posebna znanja, posebne sposobnosti ali osebne sposobnosti in veščine za opravljanje dela ter drugi pogoji. V sistemizaciji se navede tudi, da morajo uradniki v enem letu od nastopa dela, določenega v pogodbi o zaposlitvi za nedoločen čas opraviti obvezno usposabljanje za imenovanje v naziv. Pogoji iz tega odstavka se v sistemizaciji ne določajo za položaje, za katere standarde strokovne usposobljenosti določi uradniški svet.
(3)
Za posamezno strokovno-tehnično delovno mesto se določijo splošni pogoji, ki jih urejajo predpisi s področja delovnega in uslužbenskega prava, ter raven in praviloma tudi program izobraževanja ali poklicna kvalifikacija ter delovne izkušnje.
(4)
Za strokovno-tehnično delovno mesto se lahko glede na vsebino nalog kot pogoj določijo tudi znanje uradnega jezika, funkcionalna in posebna znanja, posebne sposobnosti ali osebne sposobnosti in veščine za opravljanje dela in drugi pogoji.
(5)
Za položaje generalnega direktorja, generalnega sekretarja, predstojnika organa v sestavi ministrstva, predstojnika vladne službe in načelnika upravne enote, razen za načelnika Generalštaba Slovenske vojske in glavnega inšpektorja za obrambo, se poleg pogojev, določenih za uradniška delovna mesta, kot pogoj določijo tudi funkcionalna znanja upravnega vodenja in ravnanja s kadri ter druga posebna znanja. Uradnik na položaju iz tega odstavka mora pridobiti ta znanja najkasneje v enem letu od imenovanja na položaj v okviru programa, ki ga določi minister, pristojen za javno upravo.
(6)
Funkcionalna znanja upravnega vodenja in ravnanja s kadri ter druga specialna znanja se določijo tudi kot pogoj za položaj direktorja uprave lokalne skupnosti oziroma tajnika občine. Program usposabljanja lahko določijo reprezentativna združenja lokalnih skupnosti.
(7)
Merila za določanje pogojev za delovno mesto so:
(8)
Pri določanju pogojev za položaj se poleg meril iz prejšnjega odstavka upoštevajo tudi velikost notranje organizacijske enote ter obseg in zahtevnost delovnega področja notranje organizacijske enote, ki jo javni uslužbenec na položaju vodi.
(9)
Če zakon za posamezna uradniška delovna mesta zahteva določeno raven izobrazbe, se ta raven izobrazbe določi tudi kot pogoj za nazive, v katerih se naloge na tem delovnem mestu opravljajo. Posebni pogoji za opravljanje uradniškega delovnega mesta, določeni s predpisi, se štejejo tudi kot pogoji za nazive, v katerih se opravljajo naloge na teh delovnih mestih.
(10)
Pri posameznem delovnem mestu ali položaju se lahko navedejo tudi posebna znanja ter posebne sposobnosti ali osebne sposobnosti in veščine, ki se upoštevajo pri izbiri javnega uslužbenca.