51. člen
Reševanje kolektivnih sporov
Kolektivni spori po tej pogodbi so:
-
interesni spori, ki so spori, če se stranke kolektivne pogodbe ne sporazumejo o sklenitvi, dopolnitvi ali spremembi te kolektivne pogodbe in
-
spori o pravicah, ki so spori, če stranke ne soglašajo z načinom izvajanja določb te kolektivne pogodbe, ali ena od strank ugotavlja njeno kršitev.
Kolektivni delovni spori po tej pogodbi so tudi spori o:
-
veljavnosti te kolektivne pogodbe in njenem izvajanju med pogodbenimi strankami te kolektivne pogodbe ali med pogodbenimi strankami te kolektivne pogodbe in drugimi osebami,
-
pristojnosti za kolektivno pogajanje,
-
skladnosti splošnih aktov delodajalca z ZDR in to kolektivno pogodbo,
-
zakonitosti stavke,
-
sodelovanju delavcev pri upravljanju,
-
pristojnosti sindikata v zvezi z delovnimi razmerji,
-
določitvi reprezentativnosti sindikata,
-
drugih vprašanjih, za katere tako določa zakon.
Stranke kolektivnega delovnega spora so: delodajalec kot ena stranka in vsak od sindikatov podpisnikov te kolektivne pogodbe na drugi strani, pri čemer vsak sindikat v kolektivnem sporu nastopa samostojno proti delodajalcu.
Kolektivni delovni spori, ki jih ni bilo mogoče rešiti z medsebojnimi pogajanji, se lahko rešujejo v postopku pomirjanja ali pred arbitražo. Če do rešitve ne pride v postopku pomirjanja in pred arbitražo, se kolektivni spori rešujejo pred delovnim sodiščem.