41. člen
Disciplinski postopek
Disciplinsko odgovornost delavca ugotavlja direktor oziroma od njega pisno pooblaščena oseba.
Začetek postopka
1.
Direktor oziroma pisno pooblaščena oseba začne postopek ugotavljanja disciplinske odgovornosti delavca takoj, ko izve za kršitev.
2.
Direktor oziroma pisno pooblaščena oseba lahko opravi pripravljalna dejanja, zaslišanje delavca, zbere dokaze, zasliši priče in opravi druga dejanja, potrebna za razjasnitev vseh okoliščin, v katerih je delavec kršil svoje pogodbene in druge obveznosti.
3.
Po končanih pripravljalnih dejanjih direktor oziroma pisno pooblaščena oseba na podlagi zbrane dokumentacije in poročila o opravljenih pripravljalnih dejanjih lahko ustavi ali pa nadaljuje ugotavljanje disciplinske odgovornosti.
4.
Direktor oziroma pisno pooblaščena oseba lahko ustavi postopek, če oceni, da je storjena kršitev manj pomembna in da zaradi kršitve delodajalcu ni bila povzročena škoda, da kršitev ni imela negativnega vpliva na druge delavce ter da je kršitelj svoje dejanjeobžaloval.
Postopek
1.
Če direktor oziroma pisno pooblaščena oseba oceni, da je glede na vrsto in težo kršitve smotrno nadaljevati postopek disciplinske odgovornost delavca, pozove delavca na zagovor.
2.
Hkrati z vabilom na zagovor, s katerim se določita čas in kraj zagovora, se delavcu vroči tudi pisna obdolžitev. Kraj zagovora je praviloma kraj dela delavca. Direktor oziroma pisno pooblaščena oseba hkrati seznani delavca z njegovo pravico, ki jo ima kot član sindikata, da lahko od delodajalca zahteva, da o disciplinskem postopku pisno obvesti sindikat, katerega član je delavec. Rok, v katerem lahko delavec zahteva uresničitev te določbe tega odstavka, je en dan od dneva seznanitve s pravico. Delavec mora biti seznanjen, da bo o disciplinskem postopku obveščen Svet delavcev.
3.
Če delavcev tako zahteva, se sindikatu v roku 3 dni pošlje pisna obrazložitev z navedbo kršitve oziroma kršitev in pravna podlaga za ugotavljanje disciplinske odgovornosti.
4.
Sindikat se mora v 8 dneh opredeliti do obdolžitve delavca in pisno obrazložiti svoje mnenje.
5.
Direktor oziroma pisno pooblaščena oseba v postopku ugotavljanja disciplinske odgovornosti delavca:
-
vpogleda v dokumentacijo, ki je podlaga za ugotovitev delavčeve odgovornosti za kršitev pogodbenih in drugih obveznosti,
-
omogoči delavcu, da poda svoj zagovor,
-
zasliši priče, katerih pričevanje je bistvenega pomena za ugotovitev delavčeve odgovornosti,
-
opravi ogled kraja, kjer so bile kršitve storjene, če je to pomembno za odločitev o ugotovitvi delavčeve odgovornosti,
-
omogoči delavcu in njegovemu zastopniku vpogled v dokumentacijo.
Zagovor delavca
1.
Med vročitvijo vabila in zagovorom mora preteči najmanj osem in največ 15 dni, da se delavec lahko pripravi na zagovor.
2.
Zagovor delavca vodi direktor oziroma pisno pooblaščena oseba. Na zagovoru lahko sodeluje tudi strokovni delavec delodajalca, ki ga ta za to pooblasti.
3.
Na zagovoru direktor oziroma pisno pooblaščena oseba prebere obdolžitev delavca za kršitve pogodbenih in drugih obveznosti, vpogleda v zbrano dokumentacijo, zasliši priče in omogoči delavcu, da se izreče o navedbah v obdolžitvi, o okoliščinah in razlogih za storjene kršitve in o svoji odgovornosti ter se opredeli do storjene kršitve ter zagroženega disciplinskega ukrepa.
4.
O zagovoru se piše zapisnik.
5.
Poleg delavca se zagovora lahko udeleži njegov zagovornik. Če je delavec član sindikata, je lahko zagovornik delavca sindikalni zaupnik. Delavčev zagovornik pri zagovoru se mora izkazati z delavčevim pisnim pooblastilom. Delavčev zagovornik lahko aktivno sodeluje pri zagovoru delavca.
6.
Po zaključnem zagovoru direktor oziroma pisno pooblaščena oseba odloči o disciplinski odgovornosti ter izreče disciplinski ukrep.
Vročanje pisanj delavcu v zvezi z disciplinskim postopkom se opravi na naslednje načine:
-
po pošti s povratnico,
-
na sedežu delodajalca s podpisom delavca. Če delavec noče podpisati prejema, velja pisanje za vročeno tako, da vročevalec napiše opombo »noče podpisati«, pripiše datum in se podpiše.