69. člen
Dodatki k plači za posebne pogoje dela
Delavcem pripadajo dodatki za delo v posebnih pogojih dela, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa.
Dodatki se obračunavajo le za čas, ko je delavec delal v pogojih, zaradi katerih mu dodatek pripada.
Osnova za izračun dodatkov je osnovna plača delavca za polni delovni čas oziroma ustrezna urna postavka.
Za delo v delovnem času, ki je za delavce manj ugoden, pripadajo delavcem dodatki v naslednjem odstotku od osnove:
1. za izmensko delo 12 %,
2. za nočno delo 40 %,
3. za delo v deljenem delovnem času
– za prekinitev dela več kakor 1 uro 20 %,
– za prekinitev dela več kakor 2 uri 40 %,
4. za delo preko polnega delovnega časa (nadurno delo) 40 %,
5. za intervencijo 60 %,
6. za delo v nedeljo 65 %,
7. za delo na praznik, ki je dela prost dan in druge dela proste dneve po zakonu 70 %,
8. za navzočnost na delovnem mestu po pozivu v času dosegljivosti izven delovnega mesta 120 %,
9. za delo na daljavo v času pripravljenosti na domu 20 %.
2. za nočno delo 40 %,
3. za delo v deljenem delovnem času
– za prekinitev dela več kakor 1 uro 20 %,
– za prekinitev dela več kakor 2 uri 40 %,
4. za delo preko polnega delovnega časa (nadurno delo) 40 %,
5. za intervencijo 60 %,
6. za delo v nedeljo 65 %,
7. za delo na praznik, ki je dela prost dan in druge dela proste dneve po zakonu 70 %,
8. za navzočnost na delovnem mestu po pozivu v času dosegljivosti izven delovnega mesta 120 %,
9. za delo na daljavo v času pripravljenosti na domu 20 %.
Za delo na daljavo lahko delavec prejme dodatek za pol ure dela oziroma največ za eno uro dela.
Dodatka pod 6. in 7. točko se med seboj izključujeta, dodatki pod 6., 7. in 8. točko se prav tako med seboj izključujejo, dodatek pod 9. točko se izključuje z vsemi ostalimi dodatki.
Če se dodatki med seboj izključujejo, delavcu pripada dodatek, ki je zanj ugodnejši.