36. člen
Obveznosti delavca, ki se funkcionalno usposablja
Delavec, ki se funkcionalno usposablja kot začetnik oziroma učenec, ima poleg obveznosti iz pogodbe o zaposlitvi še naslednje obveznosti:
-
se usposabljati v skladu s programom usposabljanja,
-
v roku, ki je določen s pogodbo o zaposlitvi, pridobiti ustrezno dovoljenje za delo, ali certifikat, ki ga izda Letalska šola, če je ta pogoj za opravljanje dela,
-
v primeru prekinitve usposabljanja na lastno željo in s tem odpovedi pogodbe o zaposlitvi ali neuspešno zaključenega usposabljanja mora delavec povrniti delodajalcu dejanske stroške usposabljanja (plačo in ostale prejemke iz delovnega razmerja in plačane stroške usposabljanja v tujini), ki so nastali do dneva prenehanja delovnega razmerja, razen če delodajalec ugotovi, da obstajajo za neuspeh usposabljanja razlogi, ki lahko opravičijo delavca, da ni uspešno zaključil usposabljanja,
-
skleniti delovno razmerje z delodajalcem in ostati v delovnem razmerju po pridobitvi dovoljenja za delo najmanj petlet, v primeru pridobitve certifikata, ki ga izda Letalska šola, pa najmanj 3 leta,
-
v primeru prekinitve delovnega razmerja po lastni volji ali krivdi po pridobitvi dovoljenja, ko bi še moral ostati v delovnem razmerju pri delodajalcu, povrne delodajalcu stroške izobraževanja v sorazmernem deležu.
Delavec, ki se usposablja za potrebe delovnega mesta, za katerega ima sklenjeno pogodbo, ima naslednje obveznosti:
-
se usposabljati v skladu s programom usposabljanja,
-
v času usposabljanja opravljati delo, za katerega je usposobljen in v obsegu, kakor to zahtevajo potrebe dela.
Delodajalec ne more zahtevati od delavca, ki se funkcionalno usposablja za potrebe delovnega mesta, povračila stroškov takega izobraževanja zaradi prenehanja delovnega razmerja, razen če je bila delavcu izredno odpovedana pogodbo o zaposlitvi.
Delavec, ki se usposablja za drugo delovno mesto, na katerem potrebuje druga dovoljenja za delo, ima naslednje obveznosti:
-
se usposabljati v skladu s programom usposabljanja,
-
ostati v delovnem razmerju po pridobitvi dovoljenja (raitinga) še najmanj tri leta po pridobitvi certifikata, ki ga izda Letalska šola ali samo pooblastila pa najmanj leto dni,
-
v primeru prekinitve delovnega razmerja po lastni volji ali krivdi po pridobitvi dovoljenja, ko bi še moral ostati v delovnem razmerju pri delodajalcu, povrniti delodajalcu stroške izobraževanja v sorazmernem deležu; kotstroški izobraževanja ne veljajo stroški plače in nadomestil plače, ki jih delavec prejema v času takega izobraževanja,
-
druge obveznosti, dogovorjene s pogodbo o izobraževanju, če je ta sklenjena.
Obveznosti delavca, določene v tem členu, da ostane v delovnem razmerju še določen čas po zaključku usposabljanja, se seštevajo, vendar to ne more trajati dlje kakor pet let od pridobitve zadnjega dovoljenja, oziroma dlje kot pet let od pridobitve zadnjega ratinga, pooblastila ali certifikata, ki ga je izdala Letalska šola. Ta pogoj se ne uveljavlja, če nastopijo pogoji za upokojitev.
Morebitne druge pravice in obveznosti delavca ter delodajalca se določijo s pogodbo o izobraževanju, če je ta sklenjena, ali pa z dodatkom k pogodbi o zaposlitvi.