34. člen
Izobraževanje v interesu delodajalca
Funkcionalno usposabljanje in izpopolnjevanje vedno velja kot izobraževanje v interesu delodajalca.
Pridobivanje strokovne izobrazbe je lahko v interesu delodajalca ali pa v lastnem interesu delavca.
Če je izobraževanje v interesu delodajalca in je organizirano med delovnim časom, čas izobraževanja velja kot redni delovni čas, delavec pa ima enake pravice, kakor če bi delal.
Če je izobraževanje v interesu delodajalca in organizirano izven delovnega časa, velja kot delovni čas število ur v obsegu dejanskega trajanja izobraževanja.
Pri večdnevnem oziroma večtedenskem funkcionalnem usposabljanju se kot delovni čas štejejo dnevi dejanskega izvajanja tudi, če se usposabljanje izvaja ob sobotah, nedeljah ali praznikih.
Delavcem, ki se funkcionalno usposabljajo in izpopolnjujejo, krije delodajalec naslednje stroške:
-
prevozne stroške,
-
stroške usposabljanja,
-
stroške bivanja (dnevnice in prenočišče).
Delavcem, ki si pridobivajo strokovno izobrazbo v interesu delodajalca, delodajalec krije naslednje stroške izobraževanja:
-
šolnino,
-
nadomestilo plače za odsotnost z dela zaradi opravljanja izpitov in diplome.
Delodajalec je dolžan delavcu priskrbeti finančna sredstva za plačilo najmanj 80 % vrednosti vseh predvidenih stroškov, o katerih je govora v tem členu, pred delavčevim odhodom na izobraževanje oziroma službeno pot, v primeru, da bo imel delavec zaradi izobraževanja dve ali več nočitev.