46. člen
Uveljavljanje in varstvo pravic, obveznosti in odgovornosti iz delovnega razmerja
Če delavec meni, da delodajalec ne izpolnjuje obveznosti iz delovnega razmerja ali krši katero od njegovih pravic iz delovnega razmerja, ima pravico pisno zahtevati, da delodajalec kršitev odpravi, oziroma da svojo obveznost izpolni.
Če delodajalec v nadaljnjih osmih dnevih po vročeni pisni zahtevi delavca ne izpolni svoje obveznosti iz delovnega razmerja oziroma ne odpravi kršitve, lahko delavec v roku 30 dni od poteka roka za izpolnitev obveznosti oziroma odpravo kršitev s strani delodajalca, vloži tožbo pri delovnem sodišču ali sproži arbitražni spor.
Prav tako lahko delavec v roku 30 dni od dneva vročitve odpovedi pogodbe o zaposlitvi oziroma odločitve o njegovi disciplinski odgovornostivloži tožbo pri delovnem sodišču ali sproži arbitražni spor glede utemeljenosti odpovednega razloga oziroma sprejete odločitve disciplinskega organa.